Een exclusief kijkje achter de schermen bij het selectieproces van 24around. Waar professionaliteit en persoonlijkheid samenkomen.
Door de redactie van 24around
In een wereld waar het vinden van goed personeel steeds uitdagender wordt, onderscheidt 24around zich met een persoonlijke, zorgvuldige én intuïtieve aanpak. Of het nu gaat om een personal assistant voor een internationale ondernemer, een nanny voor een high-end gezin in het buitenland of een allround family manager op Ibiza bij 24around draait het niet alleen om vaardigheden, maar om de perfecte match op alle vlakken. Ontdek hoe 24around het ideale personeel vindt.
Niet zomaar een cv-selectie
Waar veel bureaus stoppen bij een goed cv, begint het bij 24around pas echt. Recruiter Jessie Sikes vertelt:
“Wij geloven dat het klikt tussen mensen, niet tussen profielen. Natuurlijk letten we op ervaring, diploma’s en referenties, maar we kijken minstens zo goed naar persoonlijkheid, energie en communicatie. Past iemand echt in het ritme en de levensstijl van een gezin of opdrachtgever? Dat is de vraag die we blijven stellen.”
Het team werkt met uitgebreide intakegesprekken aan zowel kandidaat als opdrachtgever zijde en let daarbij op zaken als gezinscultuur, energie, structuur, zelfstandigheid en discretie.
De kracht van intuïtie én structuur
Hoewel intuïtie een rol speelt, is het proces allesbehalve willekeurig. Elke kandidaat doorloopt een gestructureerde selectie met meerdere gesprekken, referentiechecks en waar nodig assessments. Daarnaast krijgen opdrachtgevers een duidelijke profielschets van elke kandidaat, inclusief persoonlijke observaties van de recruiter.
“We zeggen vaker nee dan ja,” vertelt medewerker Puck van Petegem. “Liever wachten we een week langer op de juiste kandidaat, dan dat we snel iemand plaatsen die nét niet past. Kwaliteit staat voorop.”
Succesverhalen uit het veld
Ook opdrachtgevers geven aan dat het verschil duidelijk merkbaar is. Een vaste klant die anoniem wil blijven:
“Het is ongelofelijk hoe snel ze bij 24around begrijpen wat voor type persoon bij ons past. Dat zit in de kleine dingen houding, communicatie, flexibiliteit. Die scherpte vind je zelden.”
Unieke werkplekken vragen om unieke mensen
Met werkplekken in onder andere Ibiza, Londen, Parijs en Amsterdam, weet 24around dat internationale context vraagt om culturele sensitiviteit en flexibiliteit. Daarom is taalvaardigheid, reisbereidheid en discretie een standaard onderdeel van de selectie.
De lange termijn telt
Waar veel bureaus zich richten op snelle plaatsingen, werkt 24around juist aan duurzame samenwerkingen. Regelmatige check-ins, nazorg en bemiddeling zorgen ervoor dat zowel werknemer als werkgever zich ondersteund voelt.
“We bouwen relaties, geen databanken,” aldus het team. “En dat merk je.”
Tot slot
De perfecte match is geen toeval, maar het resultaat van aandacht, ervaring en oprechte interesse in mensen. Bij 24around bewijst men dat personeel werven ook echt persoonlijk kan zijn zonder concessies aan professionaliteit.
Meer weten?
Ben je op zoek naar versterking voor je gezin of onderneming? Of wil je zelf als professional aan de slag op een bijzondere werkplek? Klik hier om contact met ons op te nemen en ontdek hoe wij jouw perfecte match vinden.
24around